工资如何做会计分录 (驾校教练工资的会计分录)

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。

工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：

借：应付职工薪酬——社保公积金

其他应付款——社保公积金

贷：银行存款

上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。

请问驾校应该怎么做会计分录，还需要设成本科目吗？

驾校需要设成本科目。

驾校是属于服务业。收的学员的培训费，属于驾校的主营业务收入，相应的培训设施的支出属于营业成本。需要建立：总帐、明细帐、现金日记账、银行存款日记账。还可以根据单位实际情况设置备查帐。

驾校做账，收学员学费先不确认收入，做预收账款，代收的考试费做其他应付款：

借：库存现金/银行存款

贷：预收账款

其他应付款

学员考试通过后，再确认收入：

借：预收账款

贷：主营业务收入

一般按学费收入的3%缴纳营业税和按营业税额计提附加税费。还得缴纳25%所得税。

借： 主营业务税金及附加

贷：应交税金-应交营业税 （按学费收入的3%计算）

应交税费—城建税（营业税额x7%，县城是5%）

应交税费 —教育费附加（营业税额x3%）

应交税费 —地方教育费附加（营业税额x2%）

所得税有按核定征收的，有按报表利润的25%征收的。涉及学校会有减免政策，另行处理。

急求！！驾校的日常账务处理和会计分录，驾校发生的费用是计入成本还是费用。

驾校属于服务业,营业成本包括教练工资\车辆折旧,这些属于直接的成本,其他的可以进费用

当然要设主营业务收入和主营业务成本了

学院缴纳的培训费入主营业务收入。

其他的费用你要具体分析，教练的工资，教练车的加油费、折旧费用以及日常维护修理费、保险费、验车费等等都需要计入主营业务成本。

其他的，比如管理人员工资你就计入管理费用，日常的一些支出，按照相应的业务记入相应的科目。用财务软件一般归到费用里面

工资的会计分录怎么做

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行/库存现金

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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