教练技术,就是这样一个让你生命精彩绽放的课程 (教练技术里团感的方式)

教练技术,就是这样一个让你生命精彩绽放的课程!

教练技术会庆祝你的成功，接受自己的失败。从中学到什么是最重要的。 教练技术会令到你的脾性温和，冷静。就算发火都会有个正面的理由。

教练技术的感召

1、在国内教练技术当中，有一个非常常见的词叫感召。

2、教练技术毕业的感言1 感谢张小花和吴峰的感召，让我终于走进了教练技术的课堂。罗晨、叶婷、刘杰、张晞等老学员的现场支持也让我感动。转眼之间一阶段已经过去，分享一下自己的感受。

3、我记忆深刻的一句话就是生命就是一场感召的游戏。你要么感召别人，要么被别人感召。如果上完教练技术可以把感召这一点做好，那也是非常牛B的了。

教练技术笔记

1、那么教练的作用是什么呢，就是支持被教练者是他们将自己已经拥有的技术资源创造性潜能，等等最大限度的去发挥出来教练，他能够赋予个人强烈的目标感和使命感，使被教练者主动的去发现问题解决问题，自觉地去设计一个美好的未来。

2、管理咨询顾问：他们负责给出客户需要的解决方案、 议、框架 *** 等知识体系。

3、教练诚实可信，是对教练的基本要求，是一切教练活动的基础。如果没有这个基础，就不可能存在教练关系。

4、读书笔记 《智慧NLP教练实践》——黄巧颖 (一) 什么是教练 黄巧颖Esther老师简介 Esther老师从事企业培训工作超过12年，专注在教练和领导力的研究。是专业教练课程导师，擅长大型教练课程，教练课程讲授超过1000小时。

5、在学习具体的教练技术之前，管理者必须要掌握正确的信念，避免四个错误意识。虽然管理者自己会从事很多具体的工作，但总体上是“指挥他人工作而做成功事情”的人。

6、星巴克通过企业教练的方式不断培养出更多具有这种心态的人。 企业教练技术的理念：“做给他看，说给他听，让他尝试。若不给予赞美，人不会主动。” “不想做”的心态往往出现在有能力却没有行动力的人身上。

教练技术之教练五步曲

第三是从相关方的角度去思考。“假如你现在就是你的那个同事，你认为他（即被教练方，我）要怎么处理这件事你会更满意（更有创意）？”相关方角度和下面的榜样法可以使用“空椅子技术”中的“他人对话式”进行。

要将双方都看成完整的人，即每个人都具有优势，也有不足，每个人都是独特的。教练要做的只是应用教练技术，将被教练者内在的潜力释放出来，因为对方自身已经拥有成功所需要的所有资源。

四个步骤：厘清目标。厘清目标就是界定你真正的目标和方向。先清晰你做事的真正目的，确保你或你的企业是在做正确的事。反映真相。

教练：好了，你现在看到公司的情况啦，下一步应该怎样做？(制定计划) 客户：明天下午跟主管沟通，然后在周末大家吃一顿晚饭。

个人成长教练需要具备四种基本能力：聆听、发问。通过这四种能力辅助四步教练技巧，有效的与被教练者沟通。聆听：聆听被教练者说话背后的本心、事实与真相、感受、情绪。聆听的态度是忘我的，抛开自己的判断和看法。

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