为何要报考美业平台的助教(教练技术做助教的原因)
为何要报考美业平台的助教(教练技术做助教的原因)
报考美业平台的助教的原因如下：
1、赚取薪酬。
2、没有教学的压力，同时提升自己的技能。
3、认识一线老师，学习一线老师的经验，扩宽眼界，增长见识。
4、扩大自己的朋友圈，扩充自己的人脉关系。
为数不少的朋友们和我谈起这个话题，
就是上完教练技术课程，特别是走完三阶段，甚至做完教练之后，
事业人生都面临倒退，这是什么原因导致的呢？
我认为，主要有以下几点原因：
一.“知识的暴发户”病！
有些朋友上完教练技术课程，觉得自己增加了很多知识，收获了很多感悟，一下子就成了“知识的暴发户”，暴发户因为成功来得容易，目中无人的性格就特别明显，如果再去上更多的课程特别是心灵课（注意不是心理课），那就更加的自以为是，更要命的是“自以为别人都不是”，当有了这样的心态，就很难接受别人的看法，很难和人相处，很难融入团队，凡事都认为自己是对的，那么就和课程宣扬的范畴相反了。
解决之道：只是知道没有什么了不起，把知道变成做到才是真本事！
二，从事自己不熟悉的，高风险的行业！
我们知道，教练技术课程就是成果导向，三阶段的十大警句里有一句“承诺于事情的发生而不是它如何发生”，有的朋友曲解了这句话，因此就会变得不择手段，甚至铤而走险，离开自己熟悉的行业，去从事一些自己不熟悉的，风险极高的行业。我认识一对教练夫妻，做设计行业积累了巨大的财富，却在金XX课程中倾尽一生积蓄，把人际资源都刷爆了，最终夫妻俩现在都是“失信被执行人”，多么惨痛的经历！
解决之道：区分全力以赴和孤注一掷，防范风险！
三，将大部分的时间精力用来做教练和助教！
总是会有一些这样的人，他们很付出，热爱教练文化，身体力行去践行付出，去支持更多人成长，我们应嘉许这些大爱的付出的教练。但是，我曾经看到有个这样的报道，科学家在一个企业内做了研究，就是统计了所有员工“付出”“帮忙”其他员工的次数和影响，很明显的，在同事们看来，越是慷慨地拿出时间和精力去帮助其他同事的那些员工，在别人眼中的价值感越高，在职场中的社会地位越高。但是，请注意，这个统计还有另外一个数据：在个人生产力方面，最乐于助人的那批员工的生产力远远比不上其他同事，为什么？因为他们总忙着帮助别人干货，都没法把足够的心思放在自己的份内事上了。
解决之道：留意“修身齐家治企平天下”的先后顺序！
四，资金借贷，人财两空！
海星大家园之前做过调查，在教练技术课程里借贷的现象是很常见的，值得注意的是，据调查结果显示有50%的借贷最终不了了之，因为课程创造了一个“大爱信任负责任的环境”体验，请注意我说的是体验，所以很多朋友们就失去了防范之心，实际上在教练技术课程里借贷，因为教练技术课程和现实的环境有一个界限区间（说白了就是我找教练技术学员借钱，我现实身边的人不知道，不影响我现实的信用），有心人士反而更有可能欠钱不还，所以风险极高。
解决之道：量力而为，更好不借！
五，用教练技术解决所有问题！
有的朋友告诉我，多年来惨痛的经验就是，上完教练技术课程之后，因为太过热爱教练技术，所以在企业管理中时时运用教练技术，反而把“培训，顾问，指导，学习”等等有效管理手段给弄丢了，最终企业经营出现倒退。运用教练技术在企业管理中，可以获得立竿见影的功效，因为一家企业运营一段时间，必定会有一些瓶颈和盲点，需要用教练技术去清晰并实现更加高速的发展，但是如果只用“教练技术”，最常见的问题就是不懂说人话了，只会说“鬼话”在需要明确指令的场合，却一再问“你看到自己什么，你觉得还有什么可能性”，导致团队找不到北，那就得不偿失了。顺便提一下，在业界做得更好的那家教练技术培训公司，他们的总裁，可是整天去华为上课，目的就是学习更多精深的企业管理运营技能。
解决之道：什么手段最有效，就用什么手段管理，凡事绝不只有一个可能性。
以上五点，是我个人看法，如果大家觉得这五点意见，值得三阶段学员和教练们警惕，就请分享支持，让更多人参与到话题的讨论当中来，谢谢支持！
1、 你认为你是一个什么样性格的人？（用四个字表示)并说明为什么？
2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你觉得你能为新生带来什么呢？
4、为什么来应聘助班？你的优势是什么？5、你现在能把过去做过的工作做更好吗？
6、你觉得助班最吸引你的是什么？
7、如果成功竞选助班，你会怎样去带动班上的学风和提高他们的积极性？
8、有外市来的新生因思念家人而闷闷不乐，甚至哭闹，你会怎么处理？
9、个别新生对学校饭堂的食物不满，或是过多抱怨、诟骂，或是浪费食物，或是经常不吃饭，严重影响身心健康。我们该怎样对其进行引导？
10、有学生入学时很积极，在参加班级、学院及社团等组织的干部竞选受挫后灰心丧气，变得很消沉，或是自卑，或是抱怨不公平，埋怨同学、老师及学校。你会跟其谈些什么？
11、军训期间，个别新生不积极，找各种各样的理由请假或者申请免修等，你会怎么处理？
12、如何让班级更加团结互助，并在学风建设、积极参加活动等方面取得良好的成绩？
13、有学生的之一学期课程就需要补考或重修，你怎样对其开展帮扶工作？
14、有学生只顾学习，不参加活动，也不担任干部，怎样劝导其全面发展？
15、学生在家庭、感情或人际关系等方面出现问题，情绪波动较大，你会怎样做？
17、个别新生厌学，经常逃课，整天玩游戏或者在宿舍睡觉，我们能为这样的学生做些什么？
18、你觉得新生进校前，最迫切要准备的工作是什么？
19、 新生接待过程中，必然会遇到与上课相冲突的情况，你如看待呢？
20、 当你所带的班级有某位同学半夜到校，你怎样处理这样的情况呢？
21、 新生进校后的之一次主题班会，你会准备些什么内容呢？
22、组建班委时，在不太了解新生的综合能力的情况下，你首要考虑的条件是什么？
23、 当出现新生对专业不满，想转专业或退学时，你会怎样处理？
24、 进入大学后，最让你难忘的一件事是什么，它给你带来了什么影响？
25、 班委组建你认为应该注意什么细节？你如何看待考试作弊的问题？你会如何去提醒新生？你将怎样在学弟学妹中树立自己的形象？
27、若你应聘成功，你会做的前三件事是什么？
28、根据自己前届班助的经验，你觉得哪些方面需要补充？有哪些不足或需要更好完善的地方？
尊敬de各位评委老师：
通过前两轮的考试，我表现的都不够完美。所以今天这次面试对我来说，机会显得尤为珍贵。
3. 协助辅导员帮助大一新生完成新生军训任务，增强大学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助大学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界;
4. 助理辅导员要保持高度的责任感，与辅导员老师保持紧密的联系，及时、准确的了解院、系的信息和动态，充分发挥自己的助理作用;
以上是我09—10年度做助教的一点点认识，可能会觉得的大话太多，一个小小的助导职位却上升到了思想境界高度，而事实上，很多思想高度都来源于生活中的实践，我们做助导时所做的很多工作都是围绕这四点来展开的。明白了助导的基本职责以后，你要开始思考你是否愿意做到这些。然后再思考做助教有什么坏处而不要去思考有什么好处。一纸聘书可能会给你以后的发展增加一些筹码，但不代表任何时候筹码都能发挥作用。好处人人都喜欢，但是坏处不是人人都可以忍受的。
就我自身经历而言，做助导你的身理心理都要接受很大考验，面对很多新面孔，新个性个各种各样的脾气，你得想办法解决，你要能够接受没日没夜的工作量，繁琐的资料核对，五花八门的工作任务。还有新生给你的各种挑战，落下一个月的功课。经历过一次助导工作，你会得到成长，但不代表每个人都会成为成功的助教，或者说合格的助教，所以不要认为做上助教，每个人都可以得到所谓的能力培养，你的能力取决于自己的态度。搞清楚自己是谁，弄清楚自己的能力优势和缺陷，做完对比后这时你可以明白自己是否要去竞选了。
知道了助教的职责以后，你还得具备成为助教的资格，那什么是成为助导的资格呢。根据去年的选拔助导的文件和自身经历，我系选拔助导的基本要求是
1.热爱学生工作，品行端正，较强的事业心和工作责任感;具有合作意识和奉献精神。
2熟悉学生身心特点，能全面了解学生思想状况.
3. 能够坚决执行学院、系布置的各项任务，主动、及时掌握新生动态，有良好的口头表达能力，善于沟通，并能及时与辅导员做好联系工作，发挥桥梁纽带作用，能积极引导新生以正确的态度对待学习、工作、生活中的各种困难。
助教一职没有好坏之分，只有是否适合你之别。做助教获得的各方面提高是否符合你个人发展的需要，当助教的付出是否与你的价值观一致。当助教不单单是把上届助教给我们的痛苦变本加厉的给下届新生，而是要把上届助导没有做好的工作完善后再在下一届新生中展开。所以成为助教后你所幻想的各种折磨人的 *** 可能会变成现实折磨你的痛苦。仔细想想，还要不要做呢，该不该去应聘呢。决定竞选后，先别急着问你的学长可否推荐。既然你决定做了，及一定要有做的信心。在很多学长学姐眼里，之一时间问是否可以推荐的孩子大多有两种，一种是你和他们很熟，另外一种就是不自信。对自己不自信的话以后怎么建立足够的威信呢。这个时候你要做的之一件事情是准备竞选发言。
面试的基本程序是自我介绍和现场提问。比较简单时间也很短，在短短的时间内大多数人不能全面的理解你，所以一个好的自我介绍就可以为成功的竞选增加砝码。自我介绍一般是三分钟，三分钟内要包含自己的基本资料，做助导的动机，对助导一职的认识和自己的胜任原因。在最短的时间内让面试你的学长学姐明白你的优势，清楚你是否符合做助导的各种特质。我想认真分析了助教的要求和自身条件的同学通过这次面试并不困难。此时的你已经明白自己想要什么，需要什么。只要真诚的说出你的想法，你的助教之路就哟了一个好开头。
接下来的话就是对走到最后的孩子们说的了。九月你们的助导生涯就正式开始了，三天的迎新工作，你可以接触很多带着新鲜感和疲惫感的新生和他们的家长。不知道你是否会回想起去年此时，你是多么相信前来迎接你的学长学姐们，亲切的笑容是不是能给他们熟悉感。记得不管多累，都要℡☎联系：笑着带着他们办理相关手续，引领他们到新寝室。别担心他们会嫌你啰嗦，善于聆听并了解他们的需求，及时告诉他们新生注意事项，介绍学校情况，简单的专业特点。试试看，不久后你就会发现，你随意的一句话可以在他们心中停留很久并且给他们很大的影响。
想当助教，首先是喜欢，其次是自己也有能力去做，然后是自己的经历和经验更是适合去做这份工作！
五天四夜的助教经历结束了，给我的体验真的很棒，又一次感受到了教练技术真正的魅力。
这五天四夜是一个高强度的训练，要想应对他必须要聚精会神。从头到尾全是干货！这次以一个助教义工的身份来参加这个课程，再一次领略到了严导那种精彩的魅力，严谨，认真，负责，气场强大。舞台风采让我折服。
通过这次辅导员助教的经历，让我对关系链接，付出，有一个深层次的感受。关系链接中要做主动的那一个。主动是天堂，被动是地狱。深深的认识到做事情注意细节的重要性，注意细节再过分也不为过，那是一种态度，更是一种让人无法拒绝的能量。想活出一个有价值有能量的人一定要让自身的能量在体内不断的流动。
这次经历我又深深感受到什么是自我意识，就是通常说的自恋，每个人都是自恋，好多时候我们只知道关注自己的自恋，看不到别人的自恋。想要关系更好就要看到别人的自恋，放下自己的自恋，去认可，去赞美，去欣赏。
做事先做人。焦点要放在人的身上，深入群众内部打好关系基础这是做好事情的之一步。我们要做维护好关系的建造者而不是破坏者。
领袖要有我来，要敢于主动承担责任。这才能做一个引领者。
每个领导力简简单单的几个字，里面奥妙确实是让我们一辈子去领悟去实践的。走过108天这只是一个开始，打开了一扇精彩的大门，要去实践才是我们学习教练技术真正的意义所在。我们要不断的实践，实践中感悟，然后再学习，再实践。这样才能不断地进步。
我是在今年一月份走完教练技术，毕业不久就听我的EMO说邦悦教练技术平台不错，要找一个机会让我去当一次助教，从而站高一线提升教练水平。怀着对EMO的信任我来到邦悦公司去竞选一阶段的助教。竞选前是带着好奇和期待的心情。因为是之一次，所以也拿到一份很不错的体验。轮到我竞选的时候，刚开始还是信心满满地。以为我的能量很足很有信心，以为我所说的话大家都能听得明白，以为很有说服力会让大家尽早通过，可是当我介绍完之后大家都没有站起来，说我一直是在走脑没有走心，我当下蒙圈了，也不知道怎么样才叫走心。教练团长叫我去赞赏每一个人时，没有一个人是动心的。这看到我是表表面面的，没有用心去欣赏和赞美对方，当然是收不到我的心。从那时刻开始我察觉到自己，是不够用心的，是很容易上脑，没有走心。通过团长一个小时的调整，才让自己心打开，而那个时候，我的嗓子已经沙哑了。我们整个助教的选拔用了将近八个小时。
从课程的之一天开始，我就用心去感受我感召过来的学员，焦点时刻在她们身上，时刻注意他们的状态。我当下的目标清晰，就是让他们在一阶段拿到的成果，顺利进入二三阶段。在整个过程中，我除了配合导师之外也时刻注意小组每个成员的变化。不断的让她们用心感受，互相调侃，互相支持，让每个人发言分享，所有人都要把注意力集中到发言人身上，用心感受对方的收获。通过每个人互相之间用心感受，令她们心在一起。第二天我发觉团队成员之间彼此互相关心，互相爱护成为一家人的感觉。到了第三天彼此之间更加融合，谁也离不开谁的感觉。而到最后一天，大家都收获非常大，然后顺理成章的有六个人员报读了二三阶段。 是当下报读人数最多成果的小组。之一次做助教能够拿到这样的成果，我内心充满着力量和喜悦，从当初对自我的否定到自我的肯定。这都是因为我做到了用心、认真、负责任、全力以赴去拿到成果的呈现。此外，我还收获到了如何做到焦点在外，如何用心，如何让团队更加融洽，教练技术专业水平提升了，且收获到友谊以及学员的信任与感谢等等。
最后感谢邦悦教练技术平台提供这样的一个机会给我去成长，感谢助教团对我的支持，感谢我的EMO的推荐。
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