中国足坛降薪多少人是谁 名记透露 前国足队长因难觅合适下家,或无奈宣布退役

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1、比如，下面的这位“前国足队长”。众所周知，目前国家队队长是吴曦、蒿俊闵、张琳芃，而在此之前的国足队长、且近两年还在踢球的，不外乎三人：冯潇霆、郜林和郑智。

2、赵鹏是中国足球运动员，曾入选国家队并担任队长，退役前曾效力于中超球队-河南队（河南建业）、广州队（广州恒大）等球队。

3、近日，男足冯潇霆和巩汉林关于中国足球的言论不断发酵，在社会上引发网友大量关注。针对冯潇霆和众国脚的回应以及中国足球今年世界杯的表现，我认为没有必要给予男足包容，毕竟硬实力才有话语权。

4、张恩华在球场上的位置是左后卫或者中后卫，在场上作风顽强，身体素质强，可以大范围跑动，攻守兼备，在国内同位置球员中属于顶尖水平。很遗憾的是在4月29日，这样一位足坛功勋名宿不幸逝世，享年48岁。

5、难怪，这位邻家大男孩般的国足前队长，退役后短短4年，身份一变再变，从马明宇足球学校创始人和校长，变身四川谢菲联足球俱乐部副总兼领队。

如何看待男足主力降薪近90%?

可能会带来新政策、目标方面的解决，也有可能因为制度方面的原因，工资再次下降。

所以我认为这次降薪只是玩中庸的套路，没有一点悔过之心。国足降薪是大势所趋，不降薪腐败依然不减，不但要降薪更应该换人，从新制定薪资制度。应该从民间开始转变选拔球员，底薪资高水平球员。高薪养不出高水平的球员。

从舆论角度来看可能大多数网友或球迷都是支持降薪的，主要原因还是中国男足糟糕的水平。不过也有专业人士指出，职业足球运动员与其他行业有不一样的地方，更应该理性看待他们的薪水，单纯为了降薪而降薪也是不合理的。

影响一：如果采取了强制降薪的措施的话会使得很多“大牌球员”都会出现严重不满。之前国家采取的薪资政策是限制在年薪500万以下。这就迫使很多球员的收入较以往来说出现了极大程度的减少。

《足球报》称，女足国脚年薪在100万-200万，俱乐部的主力球员年薪在30万-40万。如果中超把男足国脚薪水控制在300万，这意味着男足当家球星跟女足当家球星赚的钱就基本差不了多少了。

足球报表示中超很有可能再次降薪,其可能性有多大?

根据《足球报》的消息，中国足协很有可能再次出台新的降薪令，本土球员最高税前年薪不超过300万。上一次限薪的本土球员最高年薪标准是税前500万，这次直接再砍掉200万。这样的话，球员到手的薪水不超过200万。

足球报表示中超很可能再次降薪，新一轮降薪的目标计划是将原来最高年薪目标税前500万的年薪降到税前300万。

依据足球报信息，中超赛程在2022本赛季很有可能面临着再度降薪，本次降薪将从而前的应纳税所得额500万余元降薪到300万元，交了各种各样税金和个人社保以后，球员能取得手工资很有可能仅有不上200万余元。

中超之所以降薪，是因为中国足协公布了一个限薪的政策，规定一流足球运动员的薪资每年不能够超过500万，普通球员每年不能够超过300万。中超之所以降薪还和中超的经营出现了一些困难有关。

中超国内球员年薪降至多少?

万。根据查询中国足球协会官方网站得知，中超俱乐部球员个人税前年收入包括俱乐部工资和奖金，不含球员个人商业收入不得超过360万人民币，不得低于120万人民币。

据《足球报》消息，足协0版的限薪令，将会把本土球员的顶薪降至300万元，税后差不多就是180万左右。也就是说，一名本土球员最高日薪为4931元。

中超国内球员年薪降至税前500万。12月14日，在职业联赛专项治理工作会议上，中国足协公布限薪新政，其中规定中超一线队国内球员年薪不超过税前500万元，平均年薪不超过税前300万元，外援年薪不超过税前300万欧元。

中超降薪引热议2022年初，中国足协出台了限薪政策。这项政策规定，国内一流足球运动员的年薪不能超过500万，普通球员的年薪不能超过300万。

足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%

日，中国足协向部分中超、中甲以及中乙三级职业俱乐部下发了一份征求意见函，就疫情期间职业球员与教练员的减薪问题（统一减薪不少于30%）征求俱乐部意见反馈。一旦最终付诸行动，则所有职业球员将在目前的薪水基础上统一实施。

身为队内当家前锋的古兴祥，以18粒进球获得了联赛最佳射手，也是1994年职业化后进球最多的球员。为了对1994年的职业联赛进行预演，中国足协组织了首届全国足球俱乐部锦标赛。

而在未来的几年之中，中国足协将会进一步出台新一些降薪令，特别是在球员方面，国内球员的薪水是一个问题，国外球员的薪水更是一个问题。

部分球员月薪仅1万,还不起房款女友也跑了,一味降薪也有弊端

另有报道称，有位球员的女朋友也跟他分手了，原因是一万多的月薪对她根本没啥吸引力。

第一，认清现状，降低预期我们首先要知道，大部分年龄稍长的失业者，都很难找到与原职位相当、专业对口的工作了，薪水也会有不同程度的减幅。企业的招聘门槛也多在35岁以下，这就说明45可选择的余地其实并不多。

这些都要考虑一下，既然决定跳槽，那就意味着。你跳槽新区的公司不光是薪水给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。

我们来对比一下：已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；签约月薪达10000元人民币及以上的占比7%，较去年减少约5%；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高5%。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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