面试怎么问工资问题(怎样礼貌的问教练工资问题)

面试怎么问工资问题

引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

怎么礼貌的问老板要工资?

首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。

老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我。

在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职 记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

直接礼貌地开口，注意找准时机，没有能力先把能力搞好再说，在审视好自己以后，积极维护自己的权益。注意事项 只要自己提供了劳动，老板就应该及时、足额发放劳动报酬，拖欠工资是错误的。

老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。可以申请劳动仲裁。

怎么委婉并且有礼貌的向领导讨要工资?

催工资是一个敏感的话题，需要用一种礼貌且尊重的方式提出。以下是一个可能的表达方式：尊敬的 [对方的名字]，我希望这封邮件（或这条信息）能找到你的好。我想跟你讨论一个关于我的工资支付的问题。

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

首先你要向领导说明你的难处，因为只有你很难，那领导才能会同情你，然后才可能给你工资，你尽量把自己说可怜一点，就说家里要用钱，什么什么什么什么什么，那人家厄应该会可怜你或者就同情你，会给你工资。

在面试时,你会怎么询问薪资情况呢?

如果是我的话，我会在面试时通过这两种 *** 来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的 *** 来询问自己所能获得的薪资。

在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。

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